Assessment center to przeciwnie ośrodek oceny. Pojęcie to nazywa sposób skutecznej weryfikacji zawodowej. Metoda ta stosowana jest w trakcie selekcji, a także przy ocenie pracowników czy kształtowaniu zasobów ludzkich. Assessment center to też kolekcja narzędzi i testów, których zadaniem jest sprawdzanie umiejętności i predyspozycji kandydatów na stanowiska kierownicze. Assessment center stosowane jest również poprzez powołanie grupy ekspertów oceniających niewielką, a właściwie kilkuosobową grupę kandydatów. Ocena ta dotyczy cech osobowych, kwalifikacji, a także zachowań. Z reguły obejmuje ona wybór kandydatów podlegających ocenie oraz dodatkowo ekspertów oceniających, dostarczenie odpowiednich informacji oceniającym, przygotowanie testów, przeprowadzenie oceny, analizę wyników poprzez ekspertów, omówienie rezultatów z uczestnikami, rozmowa z wybranym kandydatem. Sam Assessmnent center ma możliwość być powołany w organizacji. W przypadku, kiedy chodzi o wysokie stanowiska kierownicze, zleca się takie funkcjonowania wyspecjalizowanym firmom.